지적능력평가 –종합 출제경향
지적능력검사는 장교 업무 수행에 요구되는 기초능력을 측정하는 검사로, 언어논리력, 자료해석, 공간능력, 지각속도, 상황판단검사로 구성된다. 원활한 조직 생활과 업무수행을 하기 위해서 업무처리, 대인관계 및 사회활동을 하는데 필요한 상식과 실제 조직 내에서 빈번히 발생하는 문제를 각 상황에서 어떻게 대응하는지를 평가하는 시험 및 조직에 적합한 인성을 갖추었는지를 측정하는 것으로 구성되어 있다.
지적능력평가 –언어능력 출제해부 및 학습대책
직업생활에서의 언어능력은 조직을 효율적으로 이끌고, 조직원 간 사기를 진작시키고, 정보를 전달하고, 설득하려는 목적을 가지고 있다. 따라서 언어능력 평가는 글을 논리적으로 이해하고 표현하고 추론하고 비판하는 언어이해력, 언어표현력의 종합적인 능력을 측정하는 것으로 문서의 이해나 문서작성, 정보수집이나 이해 및 대인 간의 의사소통능력을 판단하고자 하는 목적으로 한다.
고교과정 수준의 문법, 동의어, 반의어, 다의어, 한자어 등의 어휘력, 속담, 문장의 짜임, 논리적 오류 찾기, 글의 제목 붙이기, 요약하기, 접속어 넣기, 주제찾기, 논지에 맞는 내용 찾기 등의 문제가 출제된다. 국어 이론을 꿰려고 하는 것 보다 많은 문제를 접해보고 문제풀이 요령을 익히는 것이 중요하다.
지적능력평가 –자료해석 출제해부 및 학습대책
자료해석은 업무에 필요한 기초적은 통계를 이해하고 도표의 의미를 파악하거나 도표를 이용하여 결과를 효과적으로 제시하는 능력을 의미한다. 특히 업무를 효과적으로 수행하기 위해 다단계의 복잡한 연산을 수행하고, 도표를 보면서 수치자료의 정리 및 분석과 내용을 종합할 수 있는 능력이 매우 중요하다는 측면에서 자료해석 능력의 함량은 필수적이다. 때문에 이 영역은 크게 ①기초연산능력, ②기초통계능력, ③도표분석능력 등으로 구성이 되어 있다.
공부를 해야 하는 특정과목이나 해당 학문분야가 따로 없기 때문에 적응을 위한 연습이 필요하다. 수치, 도표, 통계자료 등에 익숙해지려는 노력이 필요하며 다양한 문제를 통해 출제가능한 문제를 접해보는 것이 실전에 도움이 될 것이다. 문제의 공식과 패턴이 있으므로 한 가지 책을 여러 번 풀면서 속도감 있게 문제를 푸는 방법을 익히는 것이 도움된다.
지적능력평가 –공간능력 출제해부 및 학습대책
공간능력은 공간적 표상능력과 기억력, 인지적 처리속도를 평가하는 것으로 제시된 지도를 보고 내 위치 찾기, 내 위치를 기준으로 목표지점 찾기, 지도에서 일치하지 않는 부분을 찾는 문제로 출제된다. 이를 위해서는 방향을 인지하는 능력이 요구되며 제시된 지도를 최대한 활용하여 방향과 거리를 유추하여 문제를 해결할 수 있어야 한다. 실제 시험에서는 시험지의 각도를 돌리지 못하고, 시험지 위에 표기가 금지되기 때문에, 지도를 보고 손가락으로 짚으면서 앞뒤, 좌우를 판단해보는 연습이 필요하다.
지적능력평가 –지각속도 출제해부 및 학습대책
지각속도는 빠른 지각능력을 갖추었는지를 판단하기 위해 시각적 사고의 기본 정신 능력을 측정하는 검사이다. 복잡하게 나열되고 조합되어 있는 문자나 숫자, 기호 등을 보고 빠른 속도로 시각적 구성을 비교하여, 유사하거나 동일한 숫자를 식별하거나 기호, 자료를 식별할 수 있는지를 검사한다. 오답일 경우 감점, 무응답 문제는 감점하지 않는 제한이 있기도 하므로 제한된 시간 내에 정확하게 파악된 문제에 답하는 것이 중요하다.
지적능력평가 –상황판단 및 직무성격검사 출제해부 및 학습대책
상황판단검사는 적절한 상황판단능력을 갖추었는지를 검사하는 것으로 구체적으로 주어진 상황에서 문제점을 발견하고 이러한 문제점을 해결하기 위하여 다양한 가능성(대안)을 제시하거나 일정한 기준에 의해서 최선의 대안을 선택하는 능력을 측정하는 영역이다. 이를 통해 판단력, 의사결정력, 기획이나 전략수립을 위한 능력, 문제해결력을 평가한다. 제시된 상황 시나리오에 대해 대처하는 문항으로 구성되어 있으며, 조직에서 나타나는 여러 가지 상황을 시나리오로 구성하여 응답자의 생각과 일치하는 정도를 묻는다. 조직생활 중 여러 상황 하에서 자신이 선택할 방향을 설정하고, 너무 극단적이거나 편향된 답안만 피한다면 무난한 점수를 얻을 수 있다. 도덕적 갈등 상황에서 조직과 개인의 조화로운 이익과 발전, 조직 내 갈등상황의 원만한 해결을 위한 최선의 답안을 선택하도록 한다.
직무성격검사는 직무에 적합한 성격을 갖추었는지, 어떤 생각 및 관점을 갖고 있는지를 바탕으로 조직에서 어떠한 행동으로 나타나는지 예측할 수 있는 검사이다. 솔직하게 응답을 하였는지를 판단하기 위한 타당성 척도를 포함하고 있기 때문에 솔직하고 일관되게 답하는 것이 중요하다.
마지막으로,
인성검사는 대개의 경우 배점을 따로 두지 않고 면접 시 참고용으로 쓰인다. 성공적인 직무수행 및 조직생활에 적응할 수 있는 인성을 갖추고 있는지를 판단하는 검사로, 반사회적 성향이나 조직문화에 부적합한 성과저해성향을 식별할 수 있다. 직무성격검사와 마찬가지로 정답은 없다. 솔직하고 일관되게 답하는 것이 중요하다.
※ 본원에서는 정회원께 다면적인성검사(MMPI)를 무료로 제공하고 있으며 개인별 검사 결과를 피드백해드리고 있습니다. 인성검사 결과는 다면적인성검사(MMPI) 결과를 참고하시기 바랍니다.